Un ancien stagiaire de chez Facebook ayant côtoyé Zuckerberg a été interviewé par le New York Mag il y a quelques années. Voici l'anecdote qu’il raconte et qui nous donne des éléments de réponse quant à l’efficacité de Mark Zuckerberg à réussir avec brio un entretien d’embauche chez Facebook :
Zuckerberg ne code plus vraiment chez Facebook, de la même manière que Steve Jobs n'a jamais codé de lui-même les logiciels de l'iPhone. Lorsqu'une équipe interne à Facebook a déclaré qu'ils en étaient à la touche finale sur une nouvelle fonctionnalité, Mark Zuckerberg a dit qu'il voulait écrire quelques lignes de code. Tout le monde s'est dit : "Oh ! Mark va écrire du code !". Quelqu'un lui a créé un bug facile à corriger — ajouter un lien à une image ou un truc dans le genre —, et il s'est mis à la tâche. Cinq minutes ont passé. Vingt minutes. Puis une heure. En réalité, il lui a fallu deux heures pour faire quelque chose qui aurait pris cinq minutes à un ingénieur chez Facebook.
De plus, il a déclaré lors d’une session de questions réponses "que l’élégance qu’il y a à écrire du code lui manquait".
Il faut aussi savoir que les entretiens d’embauche chez Facebook comportent des parties très techniques. Il s’agit là de répondre à des questions de développement poussées sur un tableau blanc. Comme on peut le lire dans le retour d'expérience de Samuel Liard, il ne faut pas seulement donner la bonne réponse. Il faut aussi qu’elle soit optimisée, et l’optimisation s’apprend en pratiquant.
Comme Mark Zuckerberg ne code plus vraiment depuis plus d’une décennie (2006 précisément) pour se concentrer sur la direction de Facebook, il ne serait plus à même de donner des réponses au niveau de jeunes recrues qui codent plusieurs heures par jour.
J’ai la chance dans mon école d’ingénieurs de pouvoir assister à des conférences avec des professionnels du milieu qui développent au quotidien depuis plusieurs années. Ils nous racontent tous la même chose : les technologies évoluent très vite et quelqu’un qui ne se met pas à jour en permanence peut être très vite largué.
Et bien c’est la même chose pour Mark Zuckerberg. Aussi bon soit-il il y a 10 ans, s’il passait un test technique aujourd’hui, il serait mis à mal.
Donc non, Mark Zuckerberg ne réussirait clairement pas son entretien d’embauche incognito !
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